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“光曝”创精品 工资月月都对标——来自新立矿二采区40105掘进队上下联动创“双高”的报道

日期:2019-08-08    来源:七台河矿工报    作者:赵宇飞

  “我的女婿在地方煤矿工作,工作不稳定,我来新立矿二采区看看招不招人。我的女婿无论采煤还是掘进工作都能干,还是个翻打好手。”7月31日,记者来到新立矿二采区采访,恰逢新立矿退休掘进工宿元友来到新立矿二采区党支部书记李子明的办公室为他女婿找工作。
  说起为什么来新立矿二采区,在煤矿工作了三十八年的宿元友提高了话音,懂行地说二采区不仅安全生产标准化在全矿是有名的,而且采掘工工资高,掘进工月工资能挣8000多元,采煤工月工资能挣一万多元。
  李子明热情接待了宿元友,向宿元友详细了解了他的女婿情况,双方互相留下了电话号码,约定了见面时间。临出门时宿元友又强调:“我是新立矿的老矿工了,有什么说什么,我女婿干活让人放心,我明天就让他请一天假来面试。”李子明说,隔三差五就有新人来采区找工作,来的都是成手、干得长远。过去采区是招工难,总是犯愁没人来,现在大不一样了,招人得挑着用。
  从不愿意来到现在成为新立矿就业的热门采区究竟是什么原因?新立矿二采区区长姜旭春说出了原因,一是采区安全生产标准化建设抓得实,职工工作有安全感;二是新立矿、采区的激励政策好,职工能挣到钱、有获得感。这两点让采区好管理了,各项工作能够落实落靠,职工的工作积极性高、干劲足,队伍也稳定,采区的管理、安全、生产也随之进入了良性发展轨道。姜旭春说,这两点在40105掘进队表现尤为突出。40105掘进队有19名掘进工,个个都是掘进好手。在40105掘进队提起矿井安全生产标准化建设工作,职工说话都有底气:“我们坚持尺线施工,干标准活,无论巷道造型还是光爆,在全矿都是名列前茅。”
  40105掘进工作面矿井安全生产标准化建设水平高,职工工资收入高,不仅在新立矿站排头,而且在公司也是名列前茅。
  来到新立矿二采区40105掘进工作面,你会被这里高标准的安全生产标准化所折服。40105掘进工作面的安全生产标准化建设处处见真功、上标准,图牌板统一白钢架、灯光照射,水沟发碹尺寸符合规定,临时轨全部采用24型铁轨且枕木间距一致,风水管路全部油漆亮化、标牌管理,各种工具箱、工具点都进壁龛。巷道以中心眼为基准,弧度统一,两帮垂度标准、无底根,钎花如五线谱,光爆成一线,三排锚杆全部上尺上线、露头长度一致。   
  细节处彰显匠心。7月27日,公司党委书记、董事长张长山深入新立矿40105掘进工作面检查现场管理、瓦斯治理、安全生产标准化建设等工作,对40105掘进工作面现场管理规范、安全生产标准化建设水平高、职工精神状态好和掘进队工资对标给予充分肯定,称赞40105掘进工作面的安全生产标准化建设水平高,让我看到了当年来参观时的七台河安全生产标准化水平。
  领先是实干干出来的。40105掘进队队长姜绪龙四月份被矿里调到掘进队任队长,经验丰富的他任队长后,重点开展了四项工作。一是跟班作业,掌握班组长和职工的工作长处,做到人尽其才。二是要求职工必须兑规作业,保证工程质量。三是制定分配激励政策,充分调动班组长和职工的工作积极性。四是加强现场管理,提高工时利用率。这些工作说起来容易,真正做起来就难了,要保证做好就需要用心用力。
  跟班作业,掘进队长是关键。有着十多年掘进管理工作经验的姜绪龙跟班作业,亲自领着干,画中心眼、打眼、清货这些活都带领职工干。职工说,虽然队长话不多,但干得很多,看他那么认真干,自己不干心里都过意不去。
  在新立矿二采区,用务实作风扛起矿井安全生产标准化建设重任是采区、段队干部共同的目标,采区段队干部的务实作风令人敬佩。姜绪龙在抓采煤工作提产量的同时盯紧掘进接续这个重头戏,掌控安全标准工作的管理能力非常强;二采区分管掘进的副区长徐晓淼坚持常年跟班上零点班指挥生产,把安全生产标准化标准落实到现场,给职工做出了表率。
  凡事讲标准、讲质量,头带得好、样打得好,标准自然就高。
  姜绪龙说,掘进队工作的标准有五步。一是确定巷道中心腰线,二是按巷道中心腰线找到中心点,三是按照300厘米的距离画眼位,四是按画好的眼位引钎杆打眼,五是装好炮泥放炮。这五步是规定动作,班组都必须这么干,严格按照这五步做并且做到位,干出来的就一定是一级品、工程质量一定达标。
  矿井安全生产标准化建设说到底就是人的行为习惯的养成,而这一习惯的养成需要人的思想意识提升。
  记者了解到,过去40105掘进队有些人认为上尺上线施工工序多、费事儿。所以,有些时候职工偷偷懒,凭经验打眼放炮,安全生产标准化就难以保证。姜绪龙说,40105掘进队职工安全生产标准化建设的观念转变是从“算账”开始的。一是算安全账。按标准干与不按照标准干的安全系数是完全不同的,不按标准打眼放炮顶板高低不平,易造成隐患。二是算工时账。不按标准施工,不仅货多,而且打锚索、护帮等要跟进,这一套工序下来影响了施工进度,工时利用率也低,职工收入就受到影响。三是算经济账。对光爆眼痕率达到80%以上的,每米进尺奖励10%;对光爆眼痕率达到70%以上的,不奖不罚;对光爆眼痕率达到70%的,降低工资总额10%。明白了其中缘由,40105掘进队职工都发自内心地说,干标准活好处多,怎么都是干,干了就必须达标。
  职工明白了干标准活的重要性和好处,都自觉落实标准,40105掘进队的安全生产标准化水平随之提升,夯实了安全基础。
  安全有保证,工时利用率提高了,功效自然就提高了。40105掘进队注重手拉手交接班、提前检修等提高工时利用率的细节。过去,40105掘进队职工出一车货15元,一个班能出20车货,每个人能挣50多元。现在,他们能出35车货,一个人能挣105元。过去,一遍炮能进尺1.2米至1.4米,现在能进尺1.7米至1.8米,提高了生产循环进度,职工收入也大幅提升。过去,职工7点多来上大班,不敢多干,怕完不成给下一个班留尾巴。现在,职工提前交接班,6点多就下井,接班就干活,工作时间达到了8小时以上,算上交接班时间达11个小时;上一个班给下一个班创造生产条件,职工接班就干活,一点也不窝工。这些被充分利用的工时就是创造价值、增加收入的黄金时间。
  怎样为职工创造良好的生产条件、让职工能挣到钱是新立矿采区段队想得最多、做得最多的。新立矿奖励采掘工人每月出勤25天以上、所在单位无重伤以上事故、安全生产标准化达到二级、所在单位完成矿下达的生产经营任务、掘进班组超目标生产计划5%的班组职工2000元,奖励超目标生产计划10%的班组职工4000元,他们用激励政策调动了职工的工作积极性。
  为了提高安全生产标准化建设水平,新立矿二采区在矿里奖励政策的基础上,把单价都分配到段队。姜旭春说,矿里给的总单价是809元,采区实际执行的单价是885元,多出来的76元就分配给质量、进尺好的段队。别小看这多出来的76元,放在班组上一个小班就是3000多元。40105掘进队把采区单价再细分成两部单价,达到一级品的450元、二级品的350元。工人干什么活挣什么钱,出一车货15元、打一个锚杆15元等都是明码标价按质量算钱的,工人干标准活挣明白钱。
  心里装着职工,用心暖着职工,职工才会爱企业、出真力、见行动、创效益,“双爱”这个简单朴素的理念在新立矿井区段队被放大。
  “记者同志,请你一定把我们区长出专车送三班的职工回家、接零点班的职工到单位这事儿写一写,我们真的太感动了,这事儿让我们特别暖心,我们都发自内心地愿意跟这样的领导干工作。”40105掘进队掘进工高志原说:“二采区和掘进队干部都是我的‘粉丝’,跟着姜区长从桃山矿来到新立矿,一路走来情谊深厚。”
  高志原今年55岁了,他说,今年赶上好时候,四月份、五月份、六月份工资收入都在8000元以上,一月比一月多,六月份工资收入达到了8800多元。
  高工资让高志原在家里有了地位,前不久花了近5000元购买了一台索尼55英寸大彩电送给妻子,让退休的妻子在家没事时看看电视。
  高志原在市区的楼房居住,家里什么都不缺,女儿大学毕业后已经就业了。他说:“我工资挣得多,以后孩子结婚多陪送些,送台车当嫁妆也不是难事。”说这番话的时候,他的眼睛笑成了一条缝,喜悦之情溢于言表。
  提到干标准活、挣安全钱这一话题,40105掘进队职工都笑得合不拢嘴。
  40105掘进队张凡红班组是新立矿掘进系统的“猛虎班”,班长张凡红说,班组有六人,抱团干标准活,能力强的多干些,技术稍差点的其他人帮助干,全班劲往一处使,班班工程质量都是一级品,收入是芝麻开花节节高。四月份以来,张凡红月工资都在15000元以上,七月份工资有望突破20000元。张凡红美滋滋地说,自己打算考汽车驾驶证,买一台小汽车。
  “激励政策让我们能挣到钱,只要肯干,就一定能挣到钱。”张凡红说,以前小班全岩巷道月进尺二十多米,半煤岩巷道生产条件好的时候月进尺四五十米,现在半煤岩巷道月进尺六十多米,全岩巷道月进尺五十米以上。接风筒工都说,进尺太快了,每天接风筒可累了。我们小班真干真挣钱,每个人工作热情都特别高,舍不得休班、请假。
  实干能出战斗力,实干能创出效益,实干能多挣钱。7月17日,公司召开二季度掘进专业新立矿安全生产标准化现场会,40105掘进工作面是迎检工作面,他们施工的巷道风筒管线吊挂成一线,工具摆放文明整齐,技术牌板统一规范,处处体现了高标准,尤其是掘进工作面利用电话远程控制装置控制远程防爆开关,既保证了安全、节约了时间,还提高了工作效率,受到了参观人员的一致好评。
  新立矿将公司的生产奖励资金分到40105掘进队,奖励队长10000元、班组长3000至5000元、班组职工1000元。用真金白银重奖一线职工,更加激发掘进队提高安全生产标准化建设的斗志。40105掘进队职工表示,扛起动态达标的大旗不放,创精品、干满点,工资月月都对标。